تقييم الأداء هو التقييم الدوري للأداء الوظيفي للموظف حيث يتم قياسه من خلال توقعات الكفاءة التي تحددها الشركة.لم تكن أبدًا استباقياً عندما تعلق الأمر ببدء المشروع الجديد، لقد تركت الأمور تسوء

يتم تحديد القوة في ثقافة الدور من خلال موقع (دور) الشخص في الهيكل التنظيمي.رفع قدرة المنظمة على التغيير والسير مع التطورات التي تحدث في المنظمات من حولها.تتشكل ثقافة المهمة عندما يتم تشكيل فرق �

إذا واجهتكم مشكلة خلال العمل وتريدون المساعدة لا تترددوا في التواصل معي.كيف تستفيد من منصة glee لتقديم أفكار مبتكرة لمكافآت الموظفين والعملاء في الجمعة…دفع ثمن الدورة. تعد الدورات أيضًا رائعة �

استراتيجيات مبتكرة لتوظيف المواهب في بيئة تنافسية ٣٠ سبتمبر ٢٠٢٤ويجب أن يكون الطرف الأول مرنًا في تغيير رأيه إذا تأكد أنه كان مخطئًا، وعدم محاولته تأكيد رأيه الخاطئ.القيم المختلفة: يتمتع المو

الاحتفاظ بالموظفين الأكفاء من الأمور المهمة التي علينا الاهتمام بها ومراعاتها، وذلك لإبقاء إنتاجية الشركة على النحو الصحيح لذلك هناك بعض الطرق التي علينا اتباعها للحفاظ عليهم، وهي : -الخطوات